1. 继续保留原有员工

- 保持原状：如果受让方决定继续使用转让方的员工，那么可以继续为这些员工缴纳社保。

- 社保关系转移：将员工的社保关系从原公司转移到新公司名下。具体步骤如下：

  1. 确认员工名单：确定哪些员工将继续在新公司工作。

  2. 办理社保关系转移：

     - 向当地社保局提交社保关系转移申请。

     - 提供必要的材料，如员工的劳动合同、身份证复印件等。

     - 办理社保账户的变更手续。

  3. 继续缴纳社保：在新的社保账户下，按时为员工缴纳社保费用。

 2. 解除劳动关系并重新签订合同

- 解除劳动关系：如果受让方不打算继续使用某些员工，或者员工选择离开，需要按照法定程序解除劳动关系。

  1. 协商一致：与员工协商一致，达成解约协议。

  2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿金。

  3. 办理离职手续：完成离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。

  4. 停止社保缴纳：向社保局报告员工离职情况，停止为其缴纳社保。

 3. 新公司直接招聘

- 重新招聘：如果受让方希望重新招聘员工，可以按照正常的招聘流程进行。

  1. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息。

  2. 面试选拔：进行面试和选拔合适的员工。

  3. 签订劳动合同：与新员工签订劳动合同。

  4. 办理社保登记：为新员工办理社保登记，并开始缴纳社保费用。

 注意事项

- 遵守法律法规：整个过程中必须严格遵守《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

- 及时沟通：与员工进行充分的沟通，解释社保变更的具体情况，争取员工的理解和支持。

- 专业顾问：由于社保处理涉及复杂的法律和行政程序，建议聘请专业的法律顾问或人力资源服务机构来指导整个过程。

- 时间安排：社保关系的转移和变更可能需要一定的时间，因此需要提前规划，确保无缝衔接，避免出现社保中断的情况。

 具体操作步骤

1. 收集员工信息：整理所有员工的个人信息，包括姓名、身份证号、社保账号等。

2. 准备相关材料：准备好劳动合同、身份证复印件、社保转移申请表等必要文件。

3. 提交申请：向当地社保局提交社保关系转移申请及相关材料。

4. 办理变更手续：按照社保局的要求，完成社保关系的变更手续。

5. 更新系统信息：在企业内部的人力资源管理系统中更新员工的社保信息。

6. 持续跟进：确保社保缴纳正常进行，定期检查社保账户的状态，避免出现漏缴或错缴的情况。

通过以上步骤，可以确保在市政资质转让过程中，员工的社保得到妥善处理，保障员工的合法权益。如果有特殊情况或复杂问题，建议咨询当地的社会保险管理部门或专业机构获取详细的指导。